图/文 人力资源部

为加强绩效管理，落实主体责任，提高职工工作效率，进一步推动公司整体工作思路的贯彻落实，激励广大职工新时代新担当新作为。1月27日，泗县首创水务开展了2021年度全体职工绩效考核工作。

泗县首创总经理周琪晨带领公司考核领导小组严格按照《泗县首创水务绩效管理制度》、《泗县首创水务中层、主管人员绩效考核通知》、《泗县首创水务员工绩效考核通知》要求，围绕工作职责、业务技能、廉洁从业等重点工作，结合德、能、勤、绩、廉以及对基层员工工作的真实成绩和实际成效等方面落实情况进行了综合考评。此次考核，本着高度负责的态度、实事求是的原则，严格按照考评标准公平、公正、公开执行职工绩效考核工作。通过查阅资料、现场考核、中层、主管述职、民主测评等方面开展，让全体职工充分认识到绩效考核工作的重要性，切实增强了公司职工工作的自觉性、主动性和责任感、使命感。

总经理周琪晨在总结讲话中提出几点要求：综合绩效考核最能体现一个公司的综合经营水准和管理水平。一、抓管理，促服务，不断提高服务质量，加强干部职工队伍组织建设，提高服务、生产质量，保障供水安全。二、不断强化经营管理，分析经营形势，制定经营措施，优化调整经营策略。三、加强制度、纪律建设。认真抓好制度建设，用制度管人，用制度管事，使管理制度化、规范化，把制度建设贯穿于决策、执行、监督和考核等各个环节，贯穿于岗位目标绩效考核全过程。通过制度建设，达到从源头上解决问题、从制度上规范岗位目标绩效考核的目的，建立起良性互动的长效机制。四、要抓好措施落实，以实实在在的经营数据检验各项工作的成效，以综合考核提升部门负责人的责任担当，考量全公司的执行力和战斗力。

年度考核是有利于加强公司管理和推动公司持续发展重要工作，公司将以年度目标考核为契机，进一步总结经验，努力推动各项工作迈上新台阶，实现公司高质量发展。